Lienert-Loop – mehr als ein Assessment

Der Lienert-Loop sichert Entscheidungen ab. Die unter Anwendung verschiedener Tools durchgeführte Potenzial- und Persönlichkeitsbeurteilung erlaubt einen objektiven Blick auf Kandidatinnen und Kandidaten. Die Eignung für eine bestimmte Position oder die Antwort auf eine vorab definierte Fragestellung wird geklärt. Vertieft geprüft wird die Anschlussfähigkeit an das Unternehmen und die individuelle Befähigung für die definierte Rolle, Führungsverantwortung und Aufgabe. Der Lienert-Loop wird immer auf die spezifischen Fragestellungen des Unternehmens ausgerichtet. Entsprechend werden die angewandten Tests und Instrumente nach den Bedürfnissen des Unternehmens individuell zusammengestellt. 

Die Instrumente der Lienert-Loop Tool-Box sind eine Kombination aus kompetenzbasierten Interviews, mündlichen und schriftlichen Übungen, psychologischen Testverfahren und Führungssimulationen. Je nach Kompetenzprofil werden die passenden Instrumente zusammengestellt. Die vor dem Lienert-Loop zusammen mit dem Kunden definierten Kompetenzen werden immer durch mehrere Instrumente abgefragt bzw. erfasst. Diese Überlagerung führt zu einer objektiven und differenzierten Beurteilung. Die Resultate werden in einem Bericht zusammengefasst und präsentiert.